Ändring av arbetstid: schema regler kommunal
Får arbetsgivaren ändra mitt schema?
Gittan 4 maj, Hur kan Kommunal gå med på att efter att ha jobbat på tex måndag jobba 6. Jag pendlar o är hemma ca Vart är vilan döremellan Eva 5 maj, Hej. Jag är så tacksam för alla era reportage i Kommunal-tidningen, som handlar om schemafrågor, ett hälsosamt och hållbart arbetsliv och samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare. Ypperligt läge med alla dessa artiklar, nu när vi håller på med ett schemaprojekt på arbetsplatsen, främst för att komma från de delade turerna under helgpassen. Det är arbetstidslagen som reglerar hur arbetstiden i stort ska se ut. Jag som också jobbar inom vård och har liknande tider du föreslår vet precis din frustration. Dessvärre räknas timmars dygnsvila enligt ATL från att du lämnat jobbet och tills dess att du ska vara tillbaka igen även om det inte i praktiken innebär 11 timmars vila. Engagera sig fackligt och gör denna fråga till en hjärtefråga, en motion vore på sin plats. Att arbeta på ett visst distrikt och sedan utan bredvidgång eller någon som helst information finna ordet resurs inskrivet i ens schema och direkt efter ledig dag.
Hur långt i förväg ska man få schema kommunal
Bli medlem Arbetstid Din arbetstid ska framgå av ditt anställningsavtal. Kollektivavtal kan också ha regler för din arbetstid, men även regler om vilken ersättning du kan få. Var finns regler om din arbetstid? I ditt anställningsavtal ska det bland annat framgå vilken som är din arbetstid. Arbetstiden regleras också i arbetstidslagen där det saknas kollektivavtal i arbetsmiljölagen och föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö i arbetstidsavtalen där det finns kollektivavtal Arbetstid enligt arbetstidslagen Arbetstidslagen reglerar framför allt arbetstidens längd, det vill säga ordinarie arbetstid och övertid, samt viloperioder - uppehåll i arbetstiden, så som rast, paus, dygns- och veckovila. I arbetstidslagen finns det till exempel regler som säger hur lång dygnsvila du ska ha och hur mycket övertid du får arbeta. Ordinarie arbetstid är högst 40 timmar per vecka. Du har rätt till ett schema minst två veckor i förväg och arbetsgivaren måste föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid.
Missnöjd med ditt schema? Här är dina rättigheter
Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren om ändringar i den ordinarie arbetstidens förläggning minst två veckor i förväg, enligt 12 § arbetstidslagen. Huruvida din arbetsgivares agerande är korrekt eller inte beror alltså på vad som är orsaken till schemaändringen. Jag råder dig att inte vägra att arbeta de sista passen, då detta kan göra att du blir skadeståndsskyldig. För att få hjälp i din situation rekommenderar jag dig att kontakta facket för att ta ditt ärende vidare. Hoppas att du fått svar på din fråga! Fru Justicia Se fler av Fru Justicia's svar Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang.
Schemaändring med kort varsel
Rådgivarens svar Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation. Notera att dessa bestämmelser endast är huvudregler vilket kan avvika från ditt eventuella kollektivavtal varför jag råder sig att läsa igenom det först. Arbetsgivares rätt att ändra scheman Anställningsavtal kräver inget särskilt formkrav för att det ska bli bindande, den kan både göras muntligt och skriftligt. Ett villkor om hur många timmar en anställd ska jobba i veckan kan alltså bestämmas muntligen och är fortfarande bindande. Att göra ändringar i scheman och dylikt ingår i arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. En arbetsgivare ska dock enligt arbetstidslagen ge besked om ändringar minst 2 veckor i förväg se 12 § arbetstidslagen. Undantagsvis kan ett sådant besked lämnas senare om verksamhetens art eller händelser som inte kunnat förutses ger anledning till det.