Föreläsning arbetsglädje: talarforum
Föreläsare lön
Föreläsning om arbetsglädje - med föreläsare Charlotte Signahl Vad äääär egentligen arbetsglädje?! Det var en arbetsplats som var ok men inte rolig, ok men inte hemsk, ok resultat men inte toppleveranser, en halvtrött avdelningschef och en rätt desperat ledning. Ledningen önskade en föreläsning om arbetsglädje men jag föreslog en om motivation istället. Min erfarenhet är att de flesta medarbetare uppskattar att få en föreläsning som baseras på forskning, inte mina egna glada teorier, något som både gör jobbet och privatlivet roligare och att ledningen ofta först tänker kortsiktigt men när jag förklarar direkt ändrar sig och vill jobba upp en långsiktigt hållbar kultur som leder till arbetsglädje. På ett vis är det inte så svårt för vår hjärna älskar problemlösning! Vi är gjorda för att lösa problem. När vi har problem vi inte kan lösa fastnar hjärna gärna i en rondell av stressiga tankar, när vi inte har några problem alls så uppfinner hjärna gärna problem den vill lösa och det kan vara både konstruktivt och negativt.
Föreläsare arbetsglädje
Med rätta. Marie Westerlundenhetschef - Göteborgs stad Jag hör dina ord dumhetsbekämpa och snälltolka komma ur munnarna på mina chefer och medarbetare vilket är ett kvitto på att föreläsningen gjorde avtryck. Tack för ett jättefint samarbete! Din föreläsning om arbetsglädje var både inspirerande, motiverande, underhållande och lärorik. Yamina HarkiKommunal Mer om föreläsningen Marcus Gustavsson har genom alla år som ledare och chef använt sig av en mängd teorier, metoder och verktyg för att bidra till arbetsglädje. Och funderat mycket på vilka förhållningssätt som ger mest framgång. Han berättar i sin föreläsning om vad som skapar mest arbetsglädje enligt forskningen. Och om hur man skapar en hög känsla av sammanhang bland kollegor och medarbetare. Marcus pratar mycket om konsten att välja rätt inställning. Det handlar om att lägga energin på det som man kan påverka. Och det man verkligen kan påverka är ens egna inställning och beteende.
Så påannonserar du din föreläsare - 3 tips 1 — Svara på frågan varför Sätt föredraget och din föreläsare i sitt sammanhang. Ju mindre publiken varit involverad i att välja vem de ska lyssna på, desto viktigare för dig som presenterar talaren att svara på åhörarnas undran: Varför har just den här personen, inom just det här ämnet, bjudits in till oss just nu? Även om alla i lokalen är införstådda med föredraget, ämnet och föreläsaren, blir ändå din här-och-nu-påannonsering snygg och trygg för alla deltagare. Den visar att du eller ledningen inte bara pliktskyldigast tagit med den här punkten i programmet utan att du tycker ämnet är viktigt på riktigt. I kategorin arbetsglädje fick vi högre betyg än någon annan avdelning i hela organisationen. Det är jättekul och den ställningen vill vi naturligtvis behålla. Därför har vi bjudit in en expert på ämnet arbetsglädje. Han kommer ge oss sju konkreta gör-så-här-tips så att du och jag inte bara ska kunna behålla vår arbetsglädje — utan få den att växa och blomma som aldrig förr.
Föreläsare synonym
Vill ni lära er ta vara på styrkor, lyfta varandra och bygga vidare på allt ni redan gör bra? Boka Gunnel som föreläsare om arbetsglädje om ni vill inspireras, entusiasmeras, skratta mycket och samtidigt få med er konkreta verktyg som ni kan börja använda direkt. Och som ger resultat! Föreläsning: Konsten att hitta RÄTT i stället för att leta fel Arbetsglädje , trivsel och engagemang hos medarbetarna leder till högre prestationer och bättre resultat för verksamheten. Det sambandet känner nog de flesta till. Men hur skapar man egentligen arbetsglädje? Viktigast av allt är att inse att arbetsglädje inte kan tvingas fram. Det går inte bara att säga åt sina medarbetare att de ska vara glada och positiva. Att tvingas att fejka känslor som vi inte har är faktiskt bland det mest stressande vi kan utsättas för. Arbetsglädje måste komma inifrån. Och det kan vi alla bidra till. Gunnel Ryner brinner för styrkebaserad utveckling ; metoder och förhållningssätt som fokuserar på det vi vill ha mer av — inte mindre av — och som förstärker det som redan fungerar bra.