Itp 1 eller itp 2 vad är bäst: nackdelar med itp1
Itp2 avsättning per månad
Med kollektivavtal får du alltid tjänstepension Jobbar du på en arbetsplats med kollektivavtal? Grattis, då tjänar du automatiskt in pengar till din kollektivavtalade tjänstepension! Ger trygghet — du vet vilka villkor som gäller Den stora skillnaden mellan tjänstepension genom kollektivavtalet och tjänstepension genom arbetsgivarens eventuella egna lösningar är framförallt tryggheten. Arbetsgivare kan när som helst själv bestämma att göra förändringar eller säga upp försäkringslösningar som de har tecknat på egen hand. Det är inte möjligt om det finns kollektivavtal , vilket gör din tjänstepension mer förutsägbar. Tjänstepension via kollektivavtalet har också en garanti som gör att om arbetsgivaren inte betalar in till din tjänstepension på grund av exempelvis betalningssvårigheter så får du ändå inbetalat till din tjänstepension. Har låga avgifter Avgifterna för försäkringar och fonder i tjänstepensionen via kollektivavtalet är låga. Avgifterna spelar stor roll för hur stor din framtida pension blir.
ITP 1 och ITP 2 - vad är skillnaden?
Uppdaterad: Tjänstepension Tjänstepensionen ITP är tjänstepensionslösningen för privatanställda tjänstemän. Om du är privatanställd tjänsteman och arbetar på ett företag som omfattas av kollektivavtal har du ITP som tjänstepension. Det är ganska stor skillnad på avtalen så det är bra att ta reda på vilket du tillhör. ITP 1 ITP 1 omfattar främst dig som är tjänsteman och född eller senare, men det finns också arbetsplatser som har valt att använda ITP 1 för alla sina anställda. När tjänar jag in pengarna? Du tjänar in pengarna från 25 års ålder och fram tills du fyller 66 år. Din arbetsgivare betalar in motsvarande 4,5 procent av din lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp motsvarar 47 kr i månadslön år och 30 procent på löner över det. Du kan även ha ett avtal med flexpension, vilket innebär att det görs extra insättningar till tjänstepensionen. Var finns pengarna? Kan jag välja hur de ska placeras? ITP 1 är en premiebestämd pension där du kan välja hur dina pengar ska placeras.
Tjänstepension ITP1, ITP2 och KTP2 när du har kollektivavtal
Mer information finns på Avtalats webbplats. Den garanterade pensionen är det du minst får utbetalt till dig varje månad när du blir pensionär. Är värdeutvecklingen bättre än vad som behöver uppfylla garantin finns ett överskott som ger dig en högre pension än det som garanterades från början. I fondförsäkringar finns ingen garanti som i traditionella försäkringar. Du kan däremot ha chans till större avkastning eftersom du själv kan styra och ändra placeringarna så ofta du vill om du väljer fondförsäkring. Värdet av ditt sparande i fondförsäkringar styrs av hur dina fonder utvecklas - ditt sparande kan alltså både öka och minska i värde. Så hur ska jag tänka när jag ska välja? Vad som är viktigast för dig kan bara du själv avgöra. De två valen du kan göra är: Traditionell försäkring innebär ett pensionssparande med en garanterad lägsta tjänstepension. Fondförsäkring - som ger dig möjlighet att själv välja vilka fonder dina pengar ska placeras i.
Itp 1 eller itp 2 vad är bäst:
Itp 1 räkneexempel
Fördelarna är väl möjlighet till tidigare pension, en fast summa jag kan förhålla mig till. Tänk på att ju tidigare du går i pension desto mindre pensionskapital kommer du att ha att röra dig med. Det gör inte så stor skillnad i praktiken, du har inte decennier i en ITP2 utan har en helt annan pension sen alla åren du varit regionanställd. Ingen aning om hur de funkar. Du har ju bara haft denna jättebra ITP2 med premietrappa i 2 år som jag förstod av din första post. Det du då måste fokusera stenhårt på är att få bra löneökningar de sista åren innan pension. Och det kan vara en rejäl utmaning i Sverige. Hur länge har du tänkt stanna hos din presumtiva nya AG? Tills du ska gå i pension? Det som är så bra med Premietrappan du har nu är att en massa pengar kan investeras av dig, du har kontrollen! Så de oskattade pengarna med ränta-på-ränta effekten kommer med mkt hög sannolikhet bli väldigt mycket mer på år: 1. ITP2 i grundutförande funkar inte alls så, det är Alecta som bestämmer allt inkl vilken premie din AG ska betala varje månad.