Las inhyrda: uthyrningslagen
Fast jobb eller bli av med uppdraget – nu prövas de nya las-reglerna
Anton Wemander Grahm, jurist på Teknikföretagen, förklarar hur de nya reglerna kommer att bli. Den 1 oktober i år kommer reformerna i lagen om anställningsskydd, LAS, samt det nya Huvudavtalet, som gäller för Teknikföretagens medlemmar, att börja gälla. En av ändringarna handlar om inhyrning av personal. Den nya regeln går ut på att den arbetstagare som är anställd på ett bemanningsföretag och som har varit placerad på en och samma driftsenhet hos ett kundföretag ska erbjudas en tillsvidareanställning av det senare. Detta under förutsättning att personen har jobbat hos kundföretaget under sammanlagt mer än 24 månader, under en period om 36 månader. Med driftsenhet menas en arbetsplats inom ett avgränsat område, som exempelvis en fabriksbyggnad. Om kundföretaget inte kan eller vill erbjuda arbetstagaren en tillsvidareanställning ska företaget enligt lagen och Huvudavtalet i stället erbjuda en kompensationsersättning som motsvarar två månadslöner för tjänstemän och tre för arbetare.
Las inhyrda:
Uthyrningslagens 24-månadersregel
Det skrevs in i överenskommelsen om förändringar i anställningsskyddet och för idag två år sedan. Den så kallade månadersregeln var en av de saker som facken bytte mot att det skulle bli lättare att bli uppsagd och som skulle gynna de bemanningsanställda. Men så behöver det inte bli, säger Patrik Eidfelt, förbundsdirektör på Kompetensföretagen, bemanningsbranschens arbetsgivarorganisation. Och det kommer att användas hos kunderna, säger han. Om det bemanningsföretaget sedan inte kan hitta ett nytt uppdrag hos en annan arbetsgivare kan det i slutändan leda till att den inhyrda sägs upp. Den risken är störst på mindre orter där ett stort företag står för den mesta inhyrningen. Men det kan också gälla bemanningsanställda på företag som hyr ut personal med specifik kompetens som t. Det är klart att när ett antal kunder har diskuterat i de banorna att man väljer att avsluta inhyrningen kan vi få problem med övertalighet. Hittar vi inte uppdrag så kan vi tvingas säga upp på grund av arbetsbrist, säger han.
Uthyrningslagen konsulter
Företaget väljer att hellre låta honom gå än att anställa — när de nya las-reglerna nu börjar gälla. På vissa platser har man börjat anställa, men folk har även blivit av med sina uppdrag. Oscar Dyberg är ombudsman i IF Metall Blekinge och den som förhandlar för inhyrda eftersom de inte tillhör den lokala klubben. Motparten är alltid bemanningsföretaget, inte kundföretaget. De är tredje parten, men de sitter på alla korten. Om någon blir av med sitt uppdrag hos kundföretaget ska bemanningsföretaget försöka placera om personen till ett annat företag. Men det är inte alltid lätt på mindre orter där bemanningsföretaget bara har ett enda företag som kund. Oklart hur företag kommer agera efter nya las-regler Exakt hur kundföretagen kommer att agera inför 1 oktober vet han inte. Oscar Dyberg, IF Metall. Foto: IF Metall. Jag tror att vi kommer att få ett antal ärenden att pröva. På Alleima, det som förut var Sandvik Materials technology, har man däremot börjat märka av de nya reglerna.
Uthyrningslagen 2024
Från och med 29 juni behöver du som arbetsgivare se över utformningen av anställningsavtal samt vilken skriftlig information som ska lämnas vid ingående av nya anställningar. Ändringar i lagen om anställningsskydd träder i kraft … Innovationssektorns konsulter är normalt sett inte anställda i syfte att hyras ut för att arbeta under kundföretagets ledning och kontroll. Uthyrningslagen blir bara tillämplig i de fall personal hyrs ut som bemanning. I sådana fall gäller uthyrningslagen från och med 1 oktober För att lagen ska aktualiseras krävs att syftet med anställningen är att arbetstagaren ska hyras ut till kundföretag under kundföretagets kontroll och ledning. Syftet ska föreligga både vid anställningens ingående och vid den aktuella uthyrningen. Lagen träffar inte uppdragstagare eller egenföretagare. I en bemanningssituation träffar regeln kundföretaget och den aktuella konsulten. Kundföretaget ansvarar för att regeln efterlevs.