Sjuklön efter dag 90: sjukskriven utan sjukpenning
Sjuklön efter dag 90:
Sjuklön och sjukpension
Anställningsavtal Hittar du inte det du söker? Då är du välkommen att höra av dig till oss. Skriv till oss via vårt kontaktformulär eller ring 02 Räkna ut sjuklön Här har vi samlat information om hur du kan räkna ut sjuklön, vilket är den ersättning du får av din arbetsgivare när du är sjuk och inte kan arbeta. Första sjukdagen räknas som en karensdag, vilket innebär att du inte får någon ersättning den dagen. Eventuella avdrag för frånvaro och arbetstid måste också tas med i beräkningen. Vi går även igenom skillnaden på hur det funkar om du har fast respektive rörlig lön och vem som ansvarar för att betala ut din lön vid sjukskrivning. Kontakta oss! Lön vid sjukskrivning — Hur fungerar det? Under de första 14 dagarna är det arbetsgivaren som ska stå för att betala ut lön vid sjukskrivning. Se nedan för mer information om hur sjuklön beräknas. Dag 1—14 Sjuklön dag 1—14 betalar din arbetsgivare när du måste sjukskriva dig. Om du blir sjuk under semester kan man få semesterlönen utbytt mot sjukpenning.
Sjuklön dag 15-90
Utöver ersättning från Försäkringskassan kan du få ersättning från försäkringsbolaget Alecta om din arbetsgivare har kollektivavtal. Är du sjuk i mer än tre månader består ersättningen av sjukpenning som är ungefär 80 procent av lönen upp till 10 prisbasbelopp. Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du dessutom 10 procent i ITP sjukpension, vilken betalas ut av Alecta. Regelverket för sjukpension omfattar alla från första anställningsdagen oavsett anställningsform eller omfattning och ingen kvalifikationstid tillämpas. Det gäller lika för alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda som tidsbegränsade anställningar. Sjukpensionen kompletterar ersättningen från Försäkringskassan till och med den e sjukdagen på lön under 10 prisbasbelopp. Har du en årslön över 10 prisbasbelopp , får du ITP sjukpension som komplement. Närmare information om nivåer och utbetalningstid finns på Alectas hemsida Långvarig sjukdom - ITP sjukpension med kollektivavtal Om din arbetsförmåga är varaktigt nedsatt, kan du bli beviljad sjukersättning av Försäkringskassan.
Räkna ut sjuklön
Medarbetare som börjar jobba deltid En medarbetare som varit helt sjukskriven kan behöva börja jobba stegvis. Då kan hen vara deltidssjukskriven. Hen kan till exempel vara sjukskriven 50 procent och jobba 50 procent av sin ordinarie arbetstid. Du som arbetsgivare ska underlätta för medarbetaren att jobba deltid. Jobba lika mycket varje dag Som regel ska medarbetaren jobba lika mycket varje dag. Men det går också att fördela arbetstiden på annat sätt i samråd med dig som arbetsgivare om det underlättar för hen att komma tillbaka. Om medarbetaren behöver arbetshjälpmedel Ett arbetshjälpmedel eller en anpassning av arbetsplatsen kan göra det möjligt för en medarbetare att trots sjukdom komma tillbaka till jobbet. Rådgör gärna med företagshälsovården eller annan liknande resurs. Försäkringskassan kan ge bidrag till arbetshjälpmedel eller anpassning av arbetssituationen. Du kan också få bidrag till en expertundersökning för att ta reda på vilket hjälpmedel din medarbetare behöver.
Läkarintyg efter 7 dagar
Bli medlem Sjuk Om du inte kan arbeta på grund av sjukdom ska du så snart som möjligt anmäla det till din arbetsgivare. Vi hjälper dig att reda ut vad du har rätt till om du är sjuk en kortare eller längre tid. Sjukanmälan och sjukintyg Alla kan drabbas av sjukdom som innebär att man inte kan arbeta. Om du inte kan arbeta på grund av sjukdom ska du så snart som möjligt anmäla det till din arbetsgivare. Det kan finnas olika rutiner för sjukanmälan på olika arbetsplatser. Därför är det viktigt att du känner till vad som gäller på just ditt arbete. Om du är sjuk längre än sju dagar ska du lämna ett sjukintyg från din läkare till arbetsgivaren för att styrka din sjukfrånvaro och ha rätt till ersättning. I vissa fall kan din arbetsgivare kräva ett sjukintyg tidigare. Som medlem hjälper vi dig att reda ut vad du har rätt till på jobbet om du är sjuk en kortare eller längre tid. Sjuk eller skadad av ditt arbete? Anmäl alltid. Om du misstänker arbetsskada är det viktigt att du agerar så snart som möjligt.