Uppsägningstid akassa: a-kassa vid uppsägning arbetsbrist
Uppsägningstid akassa:
Egen uppsägning - att säga upp sig själv
Skriv ut Om du säger upp dig från ett arbete utan att ha ett nytt arbete kan du bli avstängd från arbetslöshetsersättning. Avstängningstiden markerar vikten av att man inte lämnar ett arbete förrän man funnit ett nytt. Även för den som varit egen företagare görs bedömningen om det funnits giltiga skäl att lämna arbetet. Oftast blir man avstängd i 45 ersättningsdagar. Det motsvarar nio hela veckors ersättning. Varje ersättningsperiod börjar med två karensdagar. Om du blir avstängd från ersättning behöver du först göra dina 45 avstängningsdagar och sedan dina två karensdagar innan du kan få ersättning. Undantag från reglerna från avstängning Det finns från och med 1 oktober två undantag från reglerna från avstängning. Om en arbetsgivare tar initiativ till att avsluta anställningen och det därefter görs en överenskommelse om att avsluta anställningen tidigare kan det i vissa fall inte bli en avstängning i 45 ersättningsdagar.
Egen uppsägning a-kassa unionen
Avsluta eller säga upp en provanställning Hur uppsägningstiden räknas Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 29 februari. Hur du säger upp dig När du vet hur lång uppsägningstid du har och har bestämt vilken dag du vill att anställningen ska upphöra, säger du upp dig så många månader som din uppsägningstid är innan du ska sluta. Beroende på vilken relation du har till din arbetsgivare kan det ligga nära till hands att ni tar uppsägningen i ett samtal. Förklara varför du säger upp dig, om du vill, och bekräfta sedan uppsägningen skriftligen, exempelvis via mejl. Förslag på hur du kan skriva din uppsägning Du bör säga upp dig skriftligen eftersom det är du som arbetstagare som måste kunna bevisa att du har sagt upp dig om det skulle bli tvist om det med din arbetsgivare.
Enskild överenskommelse uppsägning a-kassa
Avgångsverderlag och arbetsbefriad uppsägningstid Var du och arbetsgivaren överens om att din anställning skulle upphöra? Vem som har tagit initiativ till att man ska sluta sitt arbete, avgör om den som blir arbetslös ska bli avstängd från a-kassa en tid eller om hen kommer att kunna få a-kassa direkt. Reglerna om avstängning finns för att ingen lättvindigt ska välja att vara arbetslös i stället för att arbeta. Uppsägning på arbetstagarens initiativ Om det är du som anställd som tar det första steget för att avsluta anställningen blir du i normalfallet avstängd i 45 ersättningsdagar. Efter avstängningstiden är överenskommelsen inget hinder för ersättning från a-kassan. Uppsägning på arbetsgivarens initiativ Om det är arbetsgivaren som vill att du ska sluta och tar initiativ till en överenskommelse om villkoren för uppsägningen blir du inte avstängd från ersättning från a-kassan. Överenskommelser som inte leder till avstängning När man kommer överens om villkoren för hur och varför anställningen ska avslutas ska följande gälla för att den uppsagde inte ska bli avstängd från a-kassan: Arbetsgivaren ska ha tagit initiativet till att avsluta anställningen.
Överenskommelse
Inkomstförsäkringen gäller oftast inte Även om man säger upp sig kan man få a-kassa. För de allra flesta blir det först 45 avstängningsdagar innan man efter 2 obligatoriska karensdagar påbörjar ersättningsperioden. För att ersättningen ska bli så hög som möjligt och för att avstängningsdagarna ska börja räknas av, ska man skriva in sig hos arbetsförmedlingen första vardagen efter att anställningen har upphört. Man ska också löpande skicka in tidrapporter till oss. Det finns skäl som gör att man kan slippa en avstängning, det handlar då i första hand om styrkta hälso- och familjeskäl. Detsamma gäller om man väljer att avsluta ett arbetsmarknadspolitiskt program utan giltig anledning. Som mest kan fem avstängningsdagar per vecka räknas av. När man har varit arbetslös och avstängd i 45 dagar, ska man klara av två obligatoriska karensdagar innan ersättning kan börja att betalas ut. Varken de 45 avstängningsdagarna eller de 2 karensdagarna dras av från den dagar långa ersättningsperioden.