Utbildning utanför arbetstid kommunal: veckoarbetstid kommunal
Har arbetstagare rätt till lön för möten och brandutbildningar utanför arbetstid?
Frågor om löner och avtal Måste jag offra så mycket fritid? Jag jobbar heltid som barnskötare och min arbetsgivare lägger in obligatoriska utbildningar efter arbetstid, vilka ska kompenseras timme för timme. En del av dessa timmar ska tas ut nästa år i samband med semestern. Har arbetsgivaren rätt att lägga in utbildningar och ta min fritid på eftermiddagar och kvällar och sedan bara ersätta mig timme för timme, som jag ska ta ut när min familj inte är ledig? I så fall, hur många kvällar kan de begära att jag gör förutom arbetsplatsträffar och föräldramöten, som ingår i min planeringstid? Jag jobbar ju redan heltid! I det avtalet regleras att obligatorisk utbildning som inte sker på arbetstid ska kompenseras med timme mot timme. Grundtanken är att tiden ska utges som kompensationsledighet. Obligatorisk utbildning ska dock om möjligt förläggas på arbetstid. Det finns ingen reglering om hur ofta utbildning kan ske. Kontakta ditt lokala Kommunal, som kan undersöka denna fråga mer.
Utbildning utanför arbetstid kommunal:
Tre sätt att få betalda studier för dig som har jobb, är vikarie eller blivit uppsagd
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Rättigheter och skyldigheter i anställningsavtalet Arbetsgivaren och arbetstagaren har ingått ett anställningsavtal i samband med att arbetstagaren anställdes. Precis som i alla andra avtal så innehåller anställningsavtalet rättigheter och skyldigheter som båda parter är bundna till enligt grundläggande avtalsrättsliga principer. Arbetstagaren har bland annat som skyldighet att arbeta på överenskomna tider som följer av exempelvis ett schema. Arbetsgivaren har som främsta skyldighet att betala ut lön till arbetstagaren om arbetstagaren arbetar på de överenskomna tiderna. Arbetsgivaren har en rätt att kalla in till möten även utanför ordinarie arbetstid, men det följer även med en skyldighet att betala ut lön samt eventuell ersättning till arbetstagaren om arbetstagaren förväntas delta i mötena. Arbetstagaren har rätt till lön för mötena Eftersom arbetsgivaren har en skyldighet att betala ut lön så har arbetstagaren en motsvarande rätt att få lön utbetald när arbetsgivaren tillkallar arbetstagaren till möten som är obligatoriska eller där arbetstagaren förväntas delta.
Hur kort får ett arbetspass vara kommunal
Min arbetsgivare kräver att jag ska gå en utbildning på ledig tid. Utbildningen är måndag-torsdag första veckan jobbar måndag-torsdag den veckan, och andra veckan är måndag-fredag förutom fredag då vi slutar Den veckan jobbar jag egentligen bara onsdag-fredag. De vill skriva det som att jag jobbat som vanligt för att utbildningen är färre timmar än schemalagd tid utbildning 69h på 9 dagar och skulle egentligen jobbat 74h på 7 dagar. Är det okej att tvinga ut någon på lediga dagar utan ersättning? Lawline svarar Hej, tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Vad jag förstår det som undrar du om arbetsgivaren kan kräva att du går en utbildning på din fritid. Svaret kan bero på vilket typ av jobb du har. Jag skulle rekommendera dig att du vänder dig till din fackliga representant på arbetsplatsen om arbetsplatsen har kollektivavtal. Ett kollektivavtal kan nämligen frångå regler som ställs upp i lagar, exempelvis arbetstidslagen.
Jobba mindre än 3 timmar kommunal
Vem betalar litteratur och andra kursavgifter? SVAR: Vissa fackförbund betalar en del av kostnaderna för studielitteratur. Vad kan jag gå för utbildningar: SVAR: Om du ska få omställningsstudiestöd eller ta studielån måste det vara en utbildning som är godkänd för det läs mer hos CSN. Om du inte ska söka pengar från CSN kan du välja helt själv. Det finns inga krav på vilken typ av utbildning det ska vara för att du ska få tjänstledigt. SVAR: Om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller om du kommit överens med din arbetsgivare om att sluta på grund av hälsoskäl kan du få dina studier betalda. Det kan fungera olika hos olika omställningsorganisationer — kontakta den du tillhör för att få veta mer. Vem bestämmer om jag får utbilda mig? SVAR: Vad som gäller regleras i kollektivavtalet för din arbetsplats. Om du omfattas får du en rådgivare som du kan göra en plan tillsammans med. Facket på jobbet, din arbetsgivare eller din omställningsorganisation kan berätta mer.