Utköpt från kommunen: utköpt klumpsumma skatt
Rimligt avgångsvederlag
Andra är väldigt hårda, stänger av personen från arbetsplatsen och hotar med avsked, säger Birgitta Wrede, personlig ombudsman för chefer vid Visions center i Stockholm. Hon hanterar 10 till 15 sådana ärenden varje år. Birgitta Wrede Utköp innebär att en anställd skriver på en överenskommelse om anställningens upphörande och får pengar för det. Anställda på alla nivåer kan köpas ut men det är vanligast bland chefer. Överenskommelserna görs nästan alltid på arbetsgivarens initiativ. Chefen i fokus har frågat landets kommuner och regioner hur många chefer de har köpt ut från till halvårsskiftet i år, och vad det har kostat. Sammanlagt handlar det om över chefer och nästan miljoner kronor. Det är sannolikt i underkant eftersom ungefär 16 procent av kommunerna och 10 procent av kommunerna valt att inte svara på enkäten. Cheferna som köptes ut jobbade på alla nivåer, många närmast verksamheten. Det finns självklart tillfällen när ett utköp eller ett avsked kan vara motiverat men Visions chefsombudmän anser att det nästan alltid saknas grund när en arbetsgivare vill köpa ut en chef.
Guide: Om du blir utköpt
Bli medlem Utköpsavtal Att bli utköpt sker vanligen när arbetsrätten inte tillåter en uppsägning men där arbetsgivaren önskar avsluta din anställning. Se över dina rättigheter - innan du skriver på. Buyout agreement Att köpa ut personal är ett sätt för arbetsgivare att bli av med anställda som man inte har rätt att säga upp. Arbetsgivaren betalar dig för att kunna avsluta ert anställningsförhållande. Det är alltid en frivillig överenskommelse och om du får ett erbjudande om utköp finns det mycket att vinna på att ta reda på dina rättigheter och värdera hur utköpsavtalet påverkar både nuläge och framtid - innan du accepterar ett erbjudande om att bli utköpt. Info icon Unionen förhandlar normalt inte utköp. Utköp är en frivillig överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren. Överväg noga vad du avtalar om Du bör noga överväga vad du egentligen avtalar om. Hur skulle arbetsgivaren ha behövt agera om utköpsavtalet inte hade träffats? Vilka konsekvenser kan utköpsavtalet få för övriga möjligheter till ersättning?
Utköpsavtal
Snurrar alla arbetsrättsliga termer runt i huvudet i ett enda trassel? Lugn, Chefen i fokus hjälper dig att reda ut! Ett utköp är sällan en enkel process. Begreppen du behöver känna till, och processerna du går igenom, är komplexa. Det första rådet är därför att alltid kontakta ditt fackförbund så fort du börjar tänka i dessa banor eller så snart arbetsgivaren för detta på tal. Men det är bra att känna till grunderna kring hur det fungerar vid ett utköp. Vad är ett utköp? Ett utköp är en överenskommelse mellan en anställd och arbetsgivaren om att anställningen ska upphöra. Vanligen innebär ett utköp att anställningen upphör inom en snar framtid och att den anställda får ett antal månadslöner som kompensation för att hen blir av med sin anställningstrygghet. Vad ska jag tänka på om jag får ett erbjudande om att bli utköpt? Vad är bäst för mig? Fundera kring vad som blir bäst för dig som individ i den givna situationen. Det kan vara så att du har rätt i sak, men att det är alltför påfrestande för dig att fortsätta driva frågan.
Utköpt från kommunen:
Frivillig överenskommelse om uppsägning mall
En tabell som visar de belopp de enskilda myndigheterna betalat vid utköp finns längst ned i artikeln. Budskapet från Arbetsgivarverket är glasklart. De statliga myndigheterna ska vara extremt återhållsamma med så kallade utköp — överenskommelser där anställda får en summa pengar eller någon annan ersättning för att lämna sin tjänst. Det bör bara användas om alla andra möjligheter redan är uttömda, säger Arbetsgivarverkets kommunikationschef Lars Andrén. För arbetsgivaren är utköp ofta ett sätt att bli av med anställda som man inte har rätt att säga upp. Det kan exempelvis handla om situationer där arbetsgivaren upplever att en medarbetare eller chef misskött sig, inte fungerar i arbetsgruppen eller levererar dåligt — men där det saknas möjligheter till omplacering och inte finns tillräckliga skäl för uppsägning. Det kan också handla om anställda som varit sjukskrivna en längre tid och inte bedöms kunna komma tillbaka i tjänst, eller anställda vars arbetsuppgifter har förändrats på ett sådant sätt att de saknar nödvändig kompetens.