Arbetsgivare kräva läkarintyg: förstadagsintyg regler
Vilka regler gäller för förstadagsintyg?
Om din medarbetare blir sjuk Om din medarbetare blir sjuk De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och betala ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar. Sjukanmäl medarbetaren Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjukanmälan till Försäkringskassan. Det gör du helst redan dag 15 men senast dag 21 i medarbetarens sjukperiod. Utan din sjukanmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning. Betala ut sjuklön Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön. Medarbetaren har rätt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis. Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar. Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag.
Läkarintyg arbetsgivare
Bli medlem Sjukintyg På åttonde sjukdagen måste du lämna läkarintyg till din arbetsgivare för att få sjuklön, men arbetsgivare kan kräva ett intyg tidigare. Du kan gå miste om sjuklön för de dagar som ditt läkarintyg saknas. Lyssna Sjukintyg på åttonde dagen Sjukanmäl dig till din arbetsgivare den första dagen som du inte kan arbeta på grund av sjukdom. På åttonde kalenderdagen måste du på eget initiativ lämna läkarintyg för att få ut din sjuklön om du är fortsatt sjuk. Intyget behöver inte innehålla närmare uppgifter om vilken sjukdom du har utan behöver endast intyga nedsättningen av arbetsförmågan. Sjukintyg tidigare vid särskilda skäl Arbetsgivaren har alltid rätt att kräva sjukintyg från åttonde dagen, men när det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det från en tidigare dag, till och med från första sjukdagen. Särskilda skäl för tidigare intyg kan vara till exempel misstanke om missbruk eller behov av rehabilitering.
När krävs sjukintyg till arbetsgivaren
När kan arbetsgivaren kräva sjukintyg? Hugo Högstedt : Jun 26, PM HR Lön Arbetsrätt Som arbetsgivare är det viktigt att veta när du kan kräva sjukintyg från dina anställda för att säkerställa korrekt hantering av sjukfrånvaro. Att ha en tydlig förståelse för reglerna kring sjukintyg hjälper till att upprätthålla en rättvis och transparent arbetsplats. Här går vi igenom de grundläggande principerna och vad du bör tänka på som arbetsgivare. Grundläggande regler för sjukintyg Enligt sjuklönelagen har en anställd rätt till sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 dagarna av en sjukperiod. För att säkerställa att sjukfrånvaron är legitim och korrekt hanterad, kan arbetsgivaren kräva ett sjukintyg. Dag Självrapportering: Under de första sju kalenderdagarna av en sjukperiod kan den anställde själv anmäla sjukfrånvaro utan att behöva lämna ett sjukintyg. Det innebär att arbetsgivaren betalar sjuklön baserat på den anställdes egen rapportering av sjukdom.
Arbetsgivare kräva läkarintyg:
SVAR: Ett förstadagsintyg betyder att arbetsgivaren kräver att arbetstagaren lämnar ett läkarintyg redan från sjukanmälningsdagen från och med första dagen i varje kommande sjukperiod. När kan arbetsgivaren kräva förstadagsintyg? Det kan vara att en arbetstagare har många korta sjukdomsfall under en begränsad tid utan att ha haft kontakt med läkare och utan att det har framkommit något som tyder på att hen lider av någon kronisk sjukdom eller liknande. Får chefen kräva sjukintyg tidigare än efter sju dagar? SVAR: Ja, vissa kollektivavtal ger en utvidgad rätt för arbetsgivaren att kräva förstadagsintyg tidigare än efter sju dagar. Gäller flertalet av Kommunals kollektivavtal. Finns det skäl som gör att arbetsgivaren inte har rätt att kräva förstadagsintyg? SVAR: Om det inte finns särskilda skäl om intyget hämtas med stöd av sjuklönelagen. Arbetsgivaren får inte heller kräva förstadagsintyg på ett godtyckligt eller på ett sätt som skulle kunna innebära diskriminering enligt diskrimineringslagen och det får inte heller vara en form av bestraffning av arbetstagaren.